【实办实事】多轮调解促言和，十一名劳动者权益得保障

　　“感谢赵法官，终于彻底化解了纠纷，我们也能开心的过五一劳动节了！”原被告在法庭握手言和，同时向城阳法院民一庭赵丕杰法官表达了感激之情。这起十一名劳动者起诉青岛某公司索要经济补偿金案件，经多轮调解、释法明理，终达成调解协议。十一名劳动者将收到经济补偿金共计12万余元。

   2021年5月，包括本案十一名劳动者在内的十八人，曾起诉过该公司，要求公司支付违法解除合同经济赔偿金。这起案件也是赵丕杰法官主审。经判定涉案公司不构成违法解除合同，因此驳回了劳动者的诉讼请求。

　　今年4月8日，该十一名劳动者再次起诉该公司，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。赵丕杰法官察觉到，劳动者再次起诉，如不能彻底化解双方纠纷，矛盾将无法解决，不能实现案结事了。为此，经过多次沟通工作，终于得知劳动者的不满源自担心其根据公司安排在新旧公司的变动，会波及其合法权益，且公司未依法为劳动者缴纳社会保险。找到了症结所在，又查明了公司确实存在未依法为劳动者缴纳社会保险的事实，赵法官找到了调解的突破口。经过三轮调解，公司愿意支付部分经济补偿金，双方矛盾彻底化解。

　　值此五一劳动节来临之际，城阳法院民一庭发出温馨小贴士：劳动者的合法权益受法律保护，企业对劳动者及时发放工资、及时缴纳社会保险，不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有助于企业免遭额外损失，更有利于构建和谐的劳动关系，让劳动者“劳”有所获，“付”有所酬。